企业文化
栏目导航
  1. 产品下载
  2. 市场优势
  3. 企业动态
  4. 企业文化
  5. 联系我们

企业文化

主页 > 企业文化 >

上班逛淘宝刷微博被监控透明职场你怎么看

发布日期:2021-10-24 01:40   来源:未知   阅读:

  这两天,一条名为#浙江小学生戴头环监控走神#的话题登上微博热搜榜。此事也在网上引起轩然大波。对于学校将这样的产品引入学生课堂中,只有个别网友表示支持。剩余网友几乎一边倒地进行了质疑,认为这是技术监控,禁锢学生的自由。

  而在职场,几乎所有职场人都反感被各种监控,认为“透明职场”实在为不人性的作为。

  员工在工作间隙偶尔逛逛购物网站,刷刷微博,在微信上闲聊几句,或处理一些个人事务,这些现象在职场上可谓司空见惯。然而,看似无伤大雅的行为可能被企业的监控系统“捕捉”,并作为处罚职工的依据。

  如今,借助现有的科技手段,对员工实现全天候无缝隙监控,并不难实现,而且一些企业管理者也认为这样做有利于预防风险,强化管理,提高工作效率。故此,一些企业在管理上不惜投入,借助考勤机、办公区域安装监控摄像头、通话录音、在员工手机上安装GPS终端来定位等手段,对员工实行严格监控监管,打造出近乎“透明”的职场。

  从老板不经意地瞄一眼到公共区域的摄像头,从办公电脑里的监控软件再到手机实时位置共享查岗……近年来,大数据相关行业的公司遍地生长,而职场监控软件开发及应用作为其中一支,发展尤为迅猛。面对监控软件,一些企业管理者认为,监控软件的应用有利于预防风险,强化管理,提高工作效率。然而,这样的“透明职场”也颇为网友和职工诟病。

  1.有利于企业事先察觉组织内部风险,有效保护公司利益。一些公司的监控系统的确能记录员工在工作电脑上几乎所有的操作,像聊天、逛淘宝、炒股这些都很常见,公司不会以此为处罚理由,但是监控到窃取公司内部信息并泄露给对手公司,这样的行为性质就完全不同了,倘若没有事先察觉便会让公司面临不小的风险,监控软件在这方面可以有效保护公司利益。

  2.有利于强化管理,促进公平公正。对于一些上班时间惰性怠工、糊弄任务的员工,监控软件是一个很好的工作量评价手段。对于工作时间恪尽职守,努力工作的员工,也可以让领导看到其工作的用心和认真,间接促进了工作评价的公平公正。对于花大量时间浏览网站、购物的员工,也可以及时给予提醒,促进进步,强化企业管理。

  3.公司在工作场所使用监控软件具有合法性。《互联网安全保护技术措施规定》第8条中,明确写有互联网接入单位为落实网络安全保护措施,可以记录并留存用户使用的互联网网络地址,记录、跟踪网络运行状态,监测、记录网络安全事件等。只要公司遵循“提前告知”的规定,告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录等,但不要把属于个人隐私的信息进行传播,就不构成侵权。

  1.透明职场可能导致员工产生负面情绪,不利于企业长远发展。360度无底线监控的透明职场,一方面可能导致员工消极抵触,觉得侵犯隐私,产生对公司的负面情绪;另一方面,这样的负面情绪可能更加不利于工作,导致工作完成循规蹈矩,甚至工作质量低下,长此以往,企业发展自然堪忧。

  2.不利于大数据时代下,个人信息的保护。不能排除一些企业突破职场道德和社会伦理,利用技术窃取和盗用员工非工作时间的信息进行贩卖。更有甚者,一些不正规的监控软件,打着实时监控员工工作的幌子,实际却进行私人信息的盗用和贩卖。这是大数据时代下,个人信息保护的一个新课题。

  1.反映了部分公司人性化管理不到位的问题。从情理角度看,企业通过无处不在的监控加强管理,除了要履行相应的“事先告知”法定义务,也应该充分尊重员工的意愿。毕竟人是有血有肉、有感情的,而非冰冷的机器,24小时、360度的无底线监控,未免太不人性化。

  2.一些员工缺少遵守职场规章的自觉性。上班时间,不应该做与工作无关的私事,这本应是所有员工的共识并需要自觉遵守,但是,目前很多员工工作时间却在逛淘宝、刷微博,责任意识和规则意识欠缺。

  3.在司法实践中,即使员工被侵犯隐私权,也很难维护自身合法权益。隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。公司规定员工不许工作时做与工作无关的事,并且明确告知监控的情况下,违规员工的行为是不受法律保护的。

  1.企业监控应遵循法律与道德边界。从法律层面看,如果企业在公共场所安装摄像头,并通过书面形式告知员工,不属于侵犯个人隐私权。而在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等则是违法的。所以,企业理应在法律框架内行事,安装监控软件也应对员工提前告知,并解除员工对于侵犯隐私、窃取个人信息等的不安和疑惑。

  2.企业员工应有遵守职场规章的自觉性。一份工作不仅仅是消磨时间、赚取金钱的手段,更是实现人生理想、提升自己的途径,因此,应该正确认识自己的工作,既要保质保量完成工作,更要努力创先争优,工作时间遵守规定认真工作,闲暇时间努力学习提升自己,才是职场生存的王道。当然,员工也应学法懂法,一旦遭遇侵权,才能积极依法维护合法权益。

  3.善用科技才能优化职场生态。不可否认的是科技进步,实时后台监控让企业运转效率提高。但是哪些个人信息企业可以监控并利用,哪些是不可以被泄露及使用的,企业一定要做到了如指掌,对于当前五花八门的高科技、新科技,也应擦亮火眼金睛,善用善管才能让科技发挥其活力和生命力。

  4.社会主流媒体应积极作为,引导正向舆论氛围。一方面,在保障个人权利的基础上,主流媒体应宣扬务实认真的工作精神,营造积极向上的社会氛围。让职场人可以用正确的眼光看待工作的意义和价值;另一方面,对于管理人性化的企业,也应积极宣扬其管理理念,引导其他公司学习和借鉴。

  1.在监控软硬件比翼齐飞的今天,“透明职场”生态似乎赋予了老板们高倍放大镜随时随地窥视员工状态的特权。

  3.“信任也是生产力”,员工踏踏实实工作,企业管理者依法依规用工,双方多些彼此理解与信任才好。

  4.企业的发展终归离不开人,更离不开团结干事的氛围,何必搞得虎视眈眈、势不两立呢?

  5.有员工觉得“被监控无异于被人偷看洗澡”,这话虽然略带情绪,但它提醒我们一个常识与前提:“透明职场”的边界,是把员工当人。